Toute l'année
Le quiz personnalisé qui rassemble autour de vos idées
Imaginez vos propres questions ou choisissez parmi nos quiz déjà prêts sur différentes thématiques. Un format flexible pour créer de l'émulation, partager vos messages et fédérer les équipes.
on retient mieux ce que l'on prend plaisir à découvrir
- Questions
- Illimitées
- Thématiques
- Illimitées
- Classement
- Individuel
Le principe
Un quiz, deux fonctions
Un quiz personnalisé en entreprise fait deux choses à la fois, et c'est ce qui le rend si utile à un CSE. Il crée une émulation grâce au classement individuel tout en permettant de partager vos messages de façon ludique. Une information découverte sous forme de question se retient plus facilement.
Vous imaginez vos propres questions ou choisissez parmi nos quiz déjà prêts sur de nombreuses thématiques, puis vous diffusez un lien. Les salariés jouent depuis leur téléphone ou leur ordinateur, découvrent immédiatement la bonne réponse et suivent leur position dans le classement.
- Questions illimitées, du QCM à la question ouverte.
- Correction immédiate avec l'explication de la bonne réponse.
- Classement individuel pour créer une émulation entre les participants.
- Ouvert par un simple lien, dans le navigateur, sans installation.
Six usages concrets
Six usages qui fonctionnent
La culture d'entreprise
Histoire de la société, métiers des autres services, implantations, chiffres clés. C'est l'usage le plus fédérateur, et celui qui révèle le mieux à quel point les équipes se connaissent mal entre elles.
Les avantages du CSE
Billetterie, activités, aides et événements. Le quiz permet de faire découvrir les avantages proposés par le CSE et de mettre en lumière des services encore méconnus des salariés.
La sécurité au travail
Consignes, gestes de premiers secours, conduite à tenir en cas d'incident. Le format ludique fait passer un contenu obligatoire sans la lourdeur d'une session de formation, et vous laisse une trace de participation.
La qualité de vie au travail
Pendant la semaine de la QVCT, un quiz quotidien de cinq questions sur le sommeil, la posture ou la déconnexion tient le rythme mieux qu'une conférence unique.
La RSE et les éco-gestes
Tri, consommation d'énergie, mobilité douce, achats responsables. Le quiz transforme un sujet qui peut paraître moralisateur en une compétition bon enfant.
La culture générale
Le format sans enjeu, à sortir pour un pot de fin d'année ou un séminaire. C'est aussi celui qui rassemble le plus largement, parce que personne n'est désavantagé.
Le quiz divertit et transmet à la fois. Il transforme chaque message en une expérience ludique qui capte l'attention et favorise sa mémorisation.
Écrire de bonnes questions
Écrire des questions qui donnent envie de jouer
La qualité d'un quiz tient presque entièrement à ses questions. Quelques principes simples suffisent à faire la différence entre un quiz que l'on termine et un quiz que l'on abandonne à la cinquième question.
- Dix à quinze questions, pas davantage. Au-delà, le taux d'abandon grimpe fortement.
- Une question facile en ouverture, pour mettre en confiance.
- Des propositions plausibles : une mauvaise réponse absurde rend la question inutile.
- Une explication après chaque réponse : c'est là que l'information passe réellement.
- Une question sur l'entreprise même dans un quiz de culture générale : c'est celle qui sera commentée.
L'erreur la plus fréquente
Rédiger un quiz trop difficile. Un participant qui répond faux aux trois premières questions abandonne. Visez un taux de bonnes réponses autour de deux tiers : c'est le point où le jeu reste gratifiant tout en gardant un intérêt.
Quand le lancer
Quand lancer un quiz dans l'année
Le quiz trouve naturellement sa place tout au long de l'année. Il peut mettre en lumière une initiative du CSE, accompagner un temps fort de l'entreprise ou créer un rendez-vous ludique autour d'une thématique choisie.
- Septembre : quiz de rentrée sur les avantages du CSE, au moment où l'attention est disponible.
- Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : cinq questions par jour pendant cinq jours.
- Semaine de la sécurité : une manière ludique de sensibiliser aux bons réflexes.
- Lancement d'un nouvel avantage : quelques questions pour présenter l'offre et ses modalités.
- Fin d'année : quiz rétrospective sur les douze mois écoulés.
Le quiz se prend seul, ou dans un pack avec d'autres jeux : dès le troisième, la remise s'applique sur le total. Voir les tarifs.
Ce que vous mesurez
Ce que vous mesurez
Un quiz produit des données utiles : le taux de participation, le temps passé et surtout le taux de bonnes réponses question par question.
Cette dernière donnée a une valeur qui dépasse le jeu. Si 70 % des salariés se trompent sur une consigne de sécurité ou ignorent un avantage du CSE, vous venez d'identifier un problème de communication interne que personne n'avait signalé. Beaucoup de CSE utilisent le quiz d'abord pour cela, et le classement n'est qu'un prétexte.
Questions fréquentes
Le quiz personnalisé, en questions
Combien de questions faut-il prévoir ?
Entre dix et quinze questions. Au-delà, le taux d'abandon augmente nettement. Mieux vaut lancer plusieurs quiz courts dans l'année qu'un seul quiz long.
Qui rédige les questions ?
Vous, dans la plupart des cas : ce sont vos contenus, votre entreprise, vos messages. L'interface de création ne demande aucune compétence technique. Si vous manquez de temps, nous pouvons vous fournir des trames de questions à adapter, notamment sur la sécurité, la RSE et la culture générale.
Peut-on personnaliser le quiz aux couleurs de l'entreprise ?
Vous personnalisez le contenu avec vos questions, vos réponses et vos explications, ou vous choisissez parmi nos quiz déjà prêts sur de nombreuses thématiques. L'univers graphique reste celui de la plateforme afin de préserver une expérience cohérente et immersive.
Y a-t-il un classement ?
Oui. Le classement est individuel et se met à jour automatiquement selon les résultats de chaque participant.
Combien de temps faut-il pour créer un quiz ?
Environ dix minutes pour la création technique. Le temps réel est celui de la rédaction des questions, généralement une à deux heures pour un quiz de quinze questions bien écrit.
Les résultats sont-ils anonymes ?
Non. Les résultats sont associés à chaque participant afin d'établir un classement individuel et de suivre sa progression.
Combien coûte un quiz ?
À partir de 249 € pour un quiz seul, hors valeur des lots, pour la première tranche de participants. TVA non applicable, article 293 B du CGI, sous réserve du maintien de l'entreprise sous le régime de la franchise en base. Dès trois jeux commandés ensemble, une remise s'applique sur le total : 15 %, puis 20 % à quatre et 25 % pour les cinq. Voir les tarifs.
Compléter votre programmation
Calendrier de l'avent
Là où le quiz se joue en une fois, le calendrier revient chaque matin.
Toute l'annéeTirage au sort
Le format le plus simple pour distribuer des lots sans organiser d'événement.
Février → marsTournoi des 6 Nations
Le concours de pronostics qui ouvre l'année sur une note collective.
Un quiz sur mesure
Dites-nous ce que vous voulez faire passer, nous vous montrons à quoi ressemblerait votre quiz.
À partir de249 €